成長マインドセットを育てよう
はじめに
- 「Effective DevOps」を読んでいる中で「成長思考（成長マインドセット）」に関する記述に"なるほど"と思ったので、その内容について自分なりに調べ解釈したことを記事にしました。
- Effective DevOps www.amazon.co.jp
成長マインドセットとは何か
- グロースマインドセット、成長思考とも言われる。
- スタンフォード大学心理学教授のキャロル・S・ドウェック博士が提唱。
- 自分自身や自分の可能性に対するアプローチについての考え方。
- マインドセットは「成長マインドセット」と「固定マインドセット」の2つに大別される。
- どんなマインドセットを持つかで仕事の仕方や成長度合いに大きな影響を与える
成長マインドセットと固定マインドセットの考え方の違い
| 成長マインドセット | 固定マインドセット |
|---|---|
| 人間の能力は努力により成長する | 人間の能力は先天的なもので努力しても変わらない |
| 人間は常により良くなれる | 人間は変われない |
| 失敗は学習の機会と捉える | 失敗は能力の無いことと同意義と捉える |
| 失敗しても諦めず、出来る方法を考える | 失敗したらすぐに諦める（失敗=自分にその能力が無い） |
| 難問は新しいスキルや知識を学ぶ機会と考えられる | 失敗をしないよう、挑戦から避けてしまう |
| どんどん成長していく | 成長にブレーキがかかる |
マインドセットによる考え方の違いの具体例
たとえば学校の数学テストで赤点をとった時、、、
成長マインドセット: 「勉強が足りてなかっただけだ」 → 次は良い点を取るために解決策を考え努力するので、数学の能力を向上させることができる
固定マインドセット: 「自分には数学の才能がない」 → 数学が嫌いになったり、数学の勉強をしなくなって更に数学が分からなくなるという負のループへ
